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La vida en IPC

Una empresa donde es agradable trabajar

IPC ha obtenido por tercera vez la certificación "Great Place to Work" para el año 2024-2025.

Una empresa donde es agradable trabajar es aquella en la que los colaboradores confían en su dirección, se sienten orgullosos de lo que hacen y aprecian a las personas con las que trabajan.

Entrevistados de manera libre y anónima, más de 170 colaboradores respondieron a la encuesta de Great Place To Work y expresaron en su gran mayoría su orgullo de trabajar en IPC.

El 87% de los colaboradores declaran que IPC es una "empresa donde realmente es agradable trabajar".

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Notre ambition est dans notre mission

Nuestra política de RH

Podría resumirse así: crear las condiciones de un compromiso, de un desarrollo y de una cooperación sostenibles
Queremos que cada uno encuentre sentido al realizar su trabajo, que pueda poner sus competencias al servicio de la misión de IPC , se comprometa en el proyecto colectivo, a la vez que preserva un equilibrio entre vida privada y vida profesional.

Nuestros 7 principales PC (principios de colaboración):

Proceso de contratación

Integración y formación en IPC

Cuando llega a IPC, sigue un recorrido de integración, completado por el coaching de su Ejecutivo comercial y formaciones «profesionales » presenciales o en e-learning. Nuestro Responsable de Formación le atenderá durante una semana, para que se familiarice con los productos, el método de venta y las normativas.
También disponemos de comerciales expertos y de formadores en productos técnicos. Hacemos todo lo posible para que su integración sea un éxito y que le permita un desarrollo y un éxito duradero, en la empresa.

Índice de igualdad profesional 91 / 100

Desde su creación, la fuerza de IPC ha sido garantizar que todos nuestros empleados, con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, estén en el centro de nuestra estrategia, que se beneficien del apoyo local y que prosperen participando en proyectos ambiciosos.

Evolución

Vuestra carrera profesional en IPC :

Seguimiento directivo

Seguimiento directivo

Una revisión periódica de sus actividades y análisis de desarrollo. Reuniones anuales para repasar el año pasado y proyectarse al siguiente.

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Evolución salarial

Evolución salarial

Política de remuneración asociada a los resultados, pero teniendo en cuenta las realidades sociales y procurando ser coherente y atractivo con respecto a nuestro sector de actividad cambiante y competitivo.

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Evolución" Profesión"

Evolución" Profesión"

IPC fomenta el desarrollo profesional. Más del 70% de nuestros directores ascienden desde la promoción interna. También apoyamos el emprendimiento interno: en los últimos años se han creado varios proyectos iniciados por empleados.

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Formación

Formación

Se ofrece una formación a los nuevos productos 6 veces al año. En complemento, se pone a disposición una plataforma de e-learning.

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