Ce qui caractérise IPC :
IPC, c’est aussi un leadership inspirant et un engagement sincère envers la responsabilité sociale. Voilà pourquoi IPC a déjà obtenu plusieurs fois le label « Great Place to Work ».
Elle pourrait se résumer ainsi : créer les conditions d’un engagement, d’un développement et d’une coopération durable.
Notre souhait est que chacun ait sens dans l’accomplissement de son travail, qu’il puisse mettre ses compétences au service de la mission d’IPC, s’engager dans le projet collectif tout en préservant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Nos 7 PC (principes de collaboration) capitaux :
Communication interne
Communication interne
réseau social d’entreprise, outils de visioconférence
Management de proximité et bienveillant
Management de proximité et bienveillant
Accessibilité de la Direction, CNV
Partage de compétences
Partage de compétences
Coaching et formation aux produits techniques.
Formation continue
Formation continue
Plateforme de e-learning, formation des managers de proximité
Bien-être
Bien-être
séances de coaching sportif, de relaxation, et de massages
Equilibre vie privée/vie professionnelle
Equilibre vie privée/vie professionnelle
Secteurs géographiques à taille humaine
Promotion interne
Promotion interne
Intégration de projets individuels au sein du projet collectif
Entretien RH
Test
Entretien "Métier"
Lors de votre arrivée au sein d’IPC, vous suivez un parcours d’intégration complété par le coaching de votre Cadre Commercial et des formations « métier » en présentiel ou en e-learning. Vous serez pris en charge pendant une semaine par notre Responsable Formation afin de vous sensibiliser sur les produits, la méthode de vente et la réglementation. Nous disposons également de commerciaux experts et formateurs sur les produits techniques. Nous mettons tout en œuvre pour que votre intégration soit une réussite et qu’elle vous permette un épanouissement et un succès durables au sein de l’entreprise.
Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez :
Suivi managérial
Un Bilan sur vos activités et analyses de développement réguliers. Partage de Communication annuel afin de réaliser un bilan de l’année écoulée et une projection sur la suivante.
Évolution salariale
Politique de rémunération liée à la performance mais elle tient compte des réalités sociétales et veille à rester cohérente et attractive par rapport à notre secteur d’activité évolutif et concurrentiel.
Évolutions "métier"
IPC encourage les évolutions professionnelles. Plus de 70% de notre management est issu de la promotion interne. Nous accompagnons également l'intrapreneuriat : plusieurs projets à l’initiative des salariés ont ainsi été créés ces dernières années.
Formation
Une formation aux nouveaux produits est proposée 6 fois par an. En complément, une plateforme e-learning est mise à disposition.
Maxime Collier
