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La vie à IPC

Une entreprise où il fait bon travailler

IPC a obtenu pour la 4ème fois la certification « Great Place to Work » pour l'année 2024-2025.

Une entreprise où il fait bon travailler, c’est une entreprise où les collaborateurs font confiance à leur management, se sentent fiers de ce qu’ils font et apprécient les gens avec qui ils travaillent.

Interrogés de façon libre et anonyme, plus de 170 collaborateurs ont répondu à l’enquête de Great Place To Work et ont exprimé dans leur très grande majorité leur fierté de travailler chez IPC.

87% des collaborateurs déclarent que IPC est une « entreprise où il fait vraiment bon travailler ».

En savoir plus

Notre ambition est dans notre mission

Index égalité professionnelle 91 / 100

La force d’IPC depuis sa création a été de veiller à ce que tous nos collaborateurs, en équité Femmes/Hommes, soient au cœur de la stratégie, qu’ils bénéficient d’un accompagnement de proximité et qu’ils s’épanouissent en intégrant des projets ambitieux.

Notre politique RH

Elle pourrait se résumer ainsi : créer les conditions d’un engagement, d’un développement et d’une coopération durable.
Notre souhait est que chacun ait sens dans l’accomplissement de son travail, qu’il puisse mettre ses compétences au service de la mission d’IPC, s’engager dans le projet collectif tout en préservant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Nos 7 PC (principes de collaboration) capitaux :

Le processus de recrutement

L’intégration et formation à IPC

Lors de votre arrivée au sein d’IPC, vous suivez un parcours d’intégration complété par le coaching de votre Cadre Commercial et des formations « métier » en présentiel ou en e-learning. Vous serez pris en charge pendant une semaine par notre Responsable Formation afin de vous sensibiliser sur les produits, la méthode de vente et la réglementation. Nous disposons également de commerciaux experts et formateurs sur les produits techniques. Nous mettons tout en œuvre pour que votre intégration soit une réussite et qu’elle vous permette un épanouissement et un succès durables au sein de l’entreprise.

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L'évolution

Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez :

Suivi managérial

Suivi managérial

Un Bilan sur vos activités et analyses de développement réguliers. Partage de Communication annuel afin de réaliser un bilan de l’année écoulée et une projection sur la suivante. 

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Évolution salariale

Évolution salariale

Politique de rémunération liée à la performance mais elle tient compte des réalités sociétales et veille à rester cohérente et attractive par rapport à notre secteur d’activité évolutif et concurrentiel.

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Évolutions "métier"

Évolutions "métier"

IPC encourage les évolutions professionnelles. Plus de 70% de notre management est issu de la promotion interne. Nous accompagnons également l'intrapreneuriat : plusieurs projets à l’initiative des salariés ont ainsi été créés ces dernières années.

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Formation

Formation

Une formation aux nouveaux produits est proposée 6 fois par an. En complément, une plateforme e-learning est mise à disposition.

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Ils témoignent

Maxime Collier

Directeur Régional chez IPC
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